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              40歲的財務和30歲的財務


              前不久和群里的朋友聊天時感到壓力陡增,尤其是目前的30多歲的和40多歲的財務人員就業形勢其實并不樂觀,競爭還是十分激烈的。我把聊天的內容經過整理,和大家分享。

               

              針對對財務專業來說,很快各類企業會出現一批40以上的員工,之前40以上的部分財務人員已經被幾次的產業運動給擠出主流,做一些代理記賬跑稅的事情?,F在,財務已不是傳統上的鐵飯碗,能吃到老。一般吃到四十歲就差不多沒有了。除非你是鳳毛麟角做到了“總”這個級別。


              朋友說財務人員40歲不可怕,主要是要保持一直學習與時俱進的學習和工作作風干到60還是這樣也是可以的,因為你與時俱進,所以不會被淘汰。但是擔子重了很多,事業家庭哪一樣容易呢?之所以這樣說不是說財務人員40歲了沒法活,而是選擇會少很多,中國財務人群過于龐大。外企做財務經理,都很可能會被拍在沙攤上,回歸到民企圈子。國企,行政事業單位里40多的財務人員不論,能在外企、民企等圈子里活好的40多的畢竟是少數,其他40多的財務人員呢?


              隨著中國經濟的發展,中國企業的管理水平必然會迅速提高,兼并重組和資本運作將成為業務常態,到時企業必然尋求高端的財務經理從招聘財務經理的要求就可以看出來,要求越來越高,不努力提高自己,很快就會被淘汰。僧多粥少。一二十年內,財務人員的生存環境,十分嚴峻。這里說的不是能力和機遇的問題,而是說的一般程度上財務人員與傳統不一樣了,這碗飯大部分的人到40歲會吃得很艱難,或吃不下去。

               

              舉個例子:如果現在你是老板,你愿意用下面哪種人:A,40多歲,CMA,多年財總經驗,能讓你的企業財務工作打90分,要求年薪200萬,但身體不太好,不能勝任經常出差,應酬謝,有一個大家庭。B,30歲,注會或CMA,能讓你公司的財務工作打80分,年薪要求50萬,能加班,能應酬,能拼。未婚或剛婚,沒有太多家小。你選A還是B?反正我是老板,肯定是B。所以說,我說的問題不是能力、機遇的問題,而一個針對“高齡”財務人的一個普遍問題,要有緊迫感和危機感特別是現在的。


              B選項他偶爾會吃點小虧,但下次很可能是你吃他的大虧,年輕人的優勢在于:經驗和經歷只比你差一點,但要求比你的要求低很多。最致命的是他學得快,經驗和能力很快就會和你齊平。你能否駕馭有能力的屬下是一回事。老板用A還是用B,是另一回事一個好的出路是,向董秘、證券代表、企業管理方向發展。中國需要財務出身的企業管理人才而不是財務人才。經驗是可以設計的。

               

              而30出頭的財務同行而言:相對不夠穩重,沒有吃過太多的苦,閱歷經驗不足,思維系統性和靈活度、心態有待提高,并且隨著海龜的紛紛回巢發展,30歲的壓力也不可小視,牛逼的人一大堆,你拿什么來競爭呢?上面40以上的壓力和困惑也將是30以上馬上要面臨的壓力和困惑,又要如何搞定呢?

               

              所以財務越往上走,眼界、交流圈子就顯得十分重要。

               

              坐到財務經理職務,真正的關鍵在于EQ和性格特征。情商這東西,往往是財務人員最缺乏的。你想做財務經理,真正的第一,是老板信任你。取得直接領導的信任,尤其重要私營企業,只要老板還在,可以說所有的體系都存在,都可以重來,都可以改善,如果上面的領導對你缺乏信任 就是可以走人的時候了。


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